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| 海东地区企业用工情况的调查报告 |
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| 为及时了解当前企业用工情况，准确判断就业形势，为党和政府制定有关政策提供参考依据。根据省统计局《关于在部分地区开展企业用工情况调查的通知》要求，我区高度重视、精心组织，严格按照要求，于2013年6月10日前对全区30家重点企业的用工现状、问题和需求情况进行了调查。一、基本情况海东地区企业用工情况调查于6月10日结束，调查的主要项目是:企业经济类型、行业、职工人数、农民工、新招录人员、流失人员等情况。从企业经济类型看，有其他有限公司企业、集体企业、私营企业、从行业类别看，有制造业、建筑业、住宿餐饮业、批发零售业。二、用工情况全区30家企业2013年年初用工3864人，其中农民工用工为1464人。1-5月用工为5856人，其中农民工用工为3114人，1-5月新招收2324人，1-5月流失378人。三、企业用工需求情况全区30家企业用工缺口1214人，主要集中在高级工和普通技工，主要是住宿餐饮业缺普通技工、餐饮服务人员；建筑业缺高级技工，即为焊工、泥瓦工、电工、水暖工等高级技工。制造业也是缺各自所需的高级技工。四、企业用工矛盾成因分析从调查企业看，用工矛盾主要表现在两个方面，一方面企业存在用工缺口，个别被调查企业有较大规模的招工计划；另一方面存在企业招工难的现象。从调查情况来看，企业对熟练操作工和技术工人有很大的需求，随着企业技术升级，企业对高素质产业工人的需求还将扩大，技术工人对企业发展的制约将会日渐凸显。企业认为，招工难集中体现以下几个方面：员工工资待遇条件要求高，缺少技术人员和熟练操作工，专业知识不符合岗位要求,招聘性别以男性为主，招聘年龄以40岁以下为主，招聘要求具备相关工作经验的倾向没有改变等，很多企业同时受上述条件的综合制约。五、建议解决企业用工难、招工难问题，要从多方入手，企业是根本，政府职能部门是桥梁，求职人员是基础。加快企业发展，提升区域经济的竞争优势，提高地方企业对人才的吸引力，是解决企业招工难的根本。政府职能部门是企业和求职人员的桥梁，提升政府职能部门的服务能力，提供良好供求平台，是解决就业、用工的可靠保证。首先要加快企业自身的发展，拓展就业空间。调查结果表明，企业招工难的现象和企业关系密切，随着社会经济的发展，求职人员在关注工资待遇的同时，对企业前景的看好，对企业文化品质的注重越来越突出。一是要提高企业的经济效益，提高员工工资待遇，是吸引求职人员的根本；二是提高员工劳动保障水平，解决员工的后顾之忧，提升企业对人才竞争力；三是提升企业的文化品味，满足员工精神追求，对企业文化的认同。其次要加强职业技能培训，有效促进就业。从调查企业反映的情况来看，缺工人员大部分是专业性、技术性较强的工种，一些专业性不强的工种，也缺少相应的熟练工。员工缺乏专业技术，到企业不能很快上手的问题普遍存在。求职人员要提高培训意识，不断提升自身工作能力、业务技能，既能促进就业，同时也解决企业招工难的问题。 |
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