今年以来，海东市坚持以协调劳动关系为主线，以维护劳动者权益为重点，强化劳动保障执法力度，严格规范劳动市场执法，切实减少劳动纠纷和争议，促进劳动关系和谐稳定。

一、加大劳动监察执法力度。坚持把日常巡查与违法案件查处相结合，积极开展以劳动用工备案、农民工工资清欠、人力资源市场清理整顿、劳动合同签订、童工未成年工检查、失业保险专项检查等为重点的检查活动，及时发现和处理突出问题，切实维护了劳动者合法权益。上半年全市共组织开展专项检查3次，检查各类用人单位256家，涉及劳动者1.8万人(次)；督促42户企业与1620余名劳动者补签了规范的劳动合同。

二、提升仲裁调解办案水平。始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针。进一步完善三方办案机制，不断规范办案程序，提高案件审理质量和效率。组织举办了全市第一届企业劳动争议调解员培训班，市内26家企业的57名专（兼）职调解员参加培训。截止6月，共受理各类劳动人事纠纷争议案件87件（含去年结转案件），处理结案84件，结案率96.55%。

三、完善劳动关系协调机制。制定出台了《海东市建设领域农民工工资保证金缴纳管理办法（试行）》，在全市建筑领域推行缴纳农民工工资保证金制度和不守诚信企业黑名单制度，加大建设领域劳动用工情况的监督检查，有效遏制和防止拖欠农民工工资现象的发生。截至6月底，全市共征缴80余项在建工程农民工工资保证金3719.31万元；1-6月份受理农民工讨薪投诉案件105件，已办结101件，共为2711名劳动者讨回拖欠的工资3664.27万元。