海东日报讯（记者 郝志臻）今年来，海东市就业部门继续做好“六稳”“六保”工作，结合本市实际，紧紧围绕全年目标任务开展工作，努力扩大就业，积极促进稳定就业和预防失业。1月份，全市共向省、内外转移输出农村劳动力11.67万人次，其中：向省外输出6.9万人次，主要输出地为上海、广东、江苏、福建等地，省内跨地区转移2.2万人次，主要转出地为西宁、海西等地，就近就地转移2.6万人次。

受疫情和经济下滑叠加的影响，经济增长速度有所放缓，对就业的拉动能力有所减弱。今年来，我市充分落实各项就业政策，多措并举保岗位促就业。通过在新建项目上跟进，积极与发改、商务、工信部门沟通协调，把握新建大项目的规模、选址、用工数量，在项目开工时准时跟进，深入企业了解掌握新项目用工需求，根据项目不同需求，采取定向介绍、专项招聘等形式，为项目企业推介合格劳动力，组织引进我市紧缺的高技能人才，主动为企业提供职介服务；并积极为阿特斯、红狮两家重点光伏项目进行招聘人员摸底调查、公开招聘、岗前培训等前期准备工作。

市就业部门通过开展培训需求情况摸查工作，掌握已就业和有劳动能力、有就业意愿尚未就业人员的基本情况，确保培训需求摸底数据信息真实准确，坚持把脱贫劳动力和易致贫劳动力作为技能扶贫的重点，优先纳入培训对象，享受免费农村劳动力职业技能培训。创新培训模式，贴近创业就业实际需求，结合全市拉面、青绣、家政服务等劳务品牌的培训发展，以及劳动力转移就业及创业就业培训需求和区域经济特色，开展符合不同群体需求的创业就业培训。

同时，以“扩大规模、提高素养、培育市场、强化服务”的总体要求，进一步完善劳务信息、技能培训、就业服务、组织协调体系，抓好农村劳动力开发就业和转移工作，完善覆盖城乡的就业管理服务工作，经常开展“岗位三进”活动，即适时开展就业岗位进家庭、进社区、进镇村活动，实现岗位对接零距离。进一步做大做强拉面、青绣、家政服务等劳务品牌，一方面做好对品牌资源的整合，打破区域限制，实行各县区之间劳动力资源的整合和匹配；另一方面做好品牌培育资源的整合，发挥市级东西部劳务协作培训基地的主渠道，逐步整合各种培育力量，合理布局，实现劳务品牌与人力资源的有效统一。