海东日报讯（记者 周晓华 通讯员 应启臣）今年以来，海东市按照“把好质量关，提高匹配度，结成共同体，树立新导向”的工作要求，坚持“好人好马下一线”原则，全面扎实推进新一轮驻村干部调整轮换工作，着力在干部选派、日常管理、教育培训、发挥作用、关爱激励、监督检查等方面求创新、求突破、求实效，强力推动驻村干部队伍建设，引领乡村振兴发展。

新一轮驻村干部调整轮换工作启动后，海东市专门召开全市驻村干部调整轮换工作动员部署会，对全市调整轮换驻村干部工作进行安排部署。经严格把关筛选，向全市631个脱贫村、易地扶贫搬迁安置点（村）、乡村振兴重点村选派新一轮驻村干部1906名，其中，留任干部559名，新选派干部1347名。期间，对137名不符合条件的干部责令相关单位予以调换，保证把“最能打硬仗”的干部派驻到乡村振兴一线。6月19日，召开全市推进驻村帮扶工作暨新老驻村干部交接会，市委、市政府主要领导亲自安排部署新一轮驻村帮扶工作，提出明确要求，进一步统一新老驻村干部思想认识，并通过“老干部”传经送宝，“新干部”表态鼓劲，动员和激励驻村干部满怀激情奔赴农村基层一线。

市级层面按照“下管一级”原则，组建驻村干部管理工作专班，专门负责驻村干部管理、调度、调换、考核等工作。县区层面全面排查整治驻村干部“走读”“两头跑”等突出问题，确保驻村干部沉下去、融进去，讲政治、守纪律，能干事、干成事。建立新选派干部试用期管理制度，到村任职半年内不能迅速转变角色、无法融入农村工作、不熟悉了解村情民意以及工作推动不力、不能适应农村工作生活的一律按照召回处理，重新选派。健全完善驻村干部管理服务“四方联动”工作机制，县区委组织部分管领导及科（室）负责同志定点联系乡镇，采取走访调研、电话了解、查询管理系统等方式，随时了解掌握所联乡镇驻村干部到岗打卡、服务群众、履职尽责等情况；乡镇领导班子成员对包联村驻村干部日常管理负具体责任，督促指导驻村干部掌握农村工作方法、熟悉涉农工作政策，全面落实好乡村振兴各项任务；村党组织书记协助乡镇党委做好驻村干部工作、生活等方面的服务保障，全面落实驻村干部到岗考勤、进村入户情况监督责任；选派单位确定专人负责驻村工作，每月至少到帮扶村开展一次走访调研，多渠道了解驻村干部思想工作生活情况，及时解决存在的实际困难。

结合驻村工作实际，海东市坚持“市级抓示范，县级抓覆盖”，对驻村干部进行全覆盖培训。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，贯穿培训全过程，重点讲好政治理论、基层党建、产业发展、社会治理、现场观摩“五堂课”，不断增强驻村干部组织力、凝聚力和引领力，以驻村干部的能力提升推动驻村工作的提档升级。市级层面由组织部门牵头，会同乡村振兴、农业农村、文体旅游等部门，分层次、有针对性地举办主题班、示范班，组织未参加国家和省级培训的县乡党政领导干部、乡村振兴系统干部、行业部门干部、中央和省市单位派出的驻村干部开展培训；县区层面重点做好县级选派驻村干部培训工作，聚焦业务能力提升开展专题培训；乡镇层面加强对包村干部、村“两委”干部、创业致富带头人等基层一线人员的培训。通过市县乡三级联动，上下协调开展层级式、差别化培训，全面提高乡村振兴干部队伍整体能力素质。

结合“大走访大调研活动”，海东市各选派单位坚持把联点帮扶村作为开展调查研究的重要基地、联系基层的重要渠道，与驻村工作队和村“两委”一起分析发展现状，共同研究制定帮扶村发展规划。最大限度挖掘发挥“后盾”作用，按照驻村帮扶计划、年度帮扶任务清单，加强与相关职能单位、帮扶村和乡镇党委的工作对接，积极争取项目资金，联动解决联点帮扶工作困难和问题，确保联点帮扶村基层党组织建设、产业发展等工作在新一轮驻村工作中有质的改变和提升。

海东市严格要求各县区执行驻村干部带薪年休假制度，按每支工作队每年不低于2万元的标准足额落实工作经费，针对驻村干部思想波动、生病住院、意外伤害、家庭困难、工作难度大等问题落实“五必谈”要求。持续强化关爱保障举措，在督促选派单位落实驻村干部健康体检制度、购买人身意外伤害保险的基础上，安排卫健、医保等部门在市县区医院、乡镇卫生院开通驻村干部诊疗“绿色通道”，建立驻村干部紧急救治工作机制，进一步提高了驻村干部服务保障能力。注重培树先进典型，组织、宣传、乡村振兴、农业农村部门和选派单位合力加强对驻村干部的跟踪了解，推动发现一批在乡村振兴一线勇于担当、实绩突出的优秀驻村干部，大力宣传报道先进典型和感人事迹，努力营造推进乡村振兴的良好舆论氛围。