海东日报讯（记者 周晓华 通讯员 张山宁）近年来，海东市着眼全市乡村振兴高质量发展需要，采取科学配备、源头培育、培养历练、关心关爱等举措，着力打造政治坚定、作风优良、业务过硬、群众满意的基层干事创业“生力军”，助推乡村振兴高质量发展。

为促进乡镇领导班子履职尽责、高效运行，更好发挥整体功能，海东市结合日常考评、年终考核、届中专题调研等，对运行不畅、整体功能发挥不佳的乡镇班子及时进行调整，选配熟悉产业发展、乡村建设、生态环保等方面的优秀干部进入乡镇领导班子，选用能处理农村复杂问题、带头实干、敢抓敢管的干部担任乡镇党政正职。近年来，对推进工作无思路、能力不足的9名乡镇班子成员，按照《推进领导干部能上能下规定》及时予以“下”的处理；加大年轻干部、专业性干部提任乡镇党政正职力度，12名35岁左右的干部提任乡镇党政正职，优化调整乡镇党政正职65名，班子成员198名，乡镇领导班子整体功能显著增强，为乡村振兴注入了强劲动力。

海东市通过多种渠道，不断拓宽乡镇干部来源，壮大乡镇干部队伍。近三年来，招录乡镇公务员150名，从高等院校考录124名选调生到乡镇工作，定向考录、考核聘用20名优秀村（社区）党支部书记进入乡镇干部队伍，选拔151名“五类人员”到乡镇领导班子任职，招录515名“三支一扶”工作人员充实到乡镇和村（社区），选派1907名干部任驻村“第一书记”和工作队员。深入开展优秀年轻干部调研和无任用推荐工作，识别掌握乡镇班子优秀年轻干部59名，不断蓄足乡镇干部队伍源头活水，持续充实乡村振兴最前沿工作力量。

海东市紧紧围绕乡镇干部履职需要，加大培训力度，以提升培训专业性和针对性为目标，科学设置培训内容，重点讲好政治理论、基层党建、产业发展、社会治理、现场观摩“五堂课”，对乡镇党政正职点名调训，对乡镇班子成员和乡镇干部集中轮训，全面提升乡镇干部推动乡村振兴工作的整体能力素质，先后举办乡村振兴、党建专题培训班等25期，培训乡镇班子干部965人次。同时，始终把关心关爱乡镇干部当作一项重要任务来抓，树牢重基层重实干的选人用人导向，用足用活公务员职务与职级并行制度，注重职级晋升政策向乡镇一线倾斜，不断加大对乡镇干部的正向激励力度。近年来，22名乡镇党政正职提任副县级领导干部，39名乡镇干部晋升四级调研员以上职级，12名驻村“第一书记”提任副处级领导干部或晋升四级调研员以上职级，有效提振了广大乡镇干部干事创业精气神。