海东日报讯（记者 周晓华 通讯员 张山宁）近年来，海东市着眼全市乡村振兴高质量发展需要，采取科学配备、源头培育、培养历练、关心关爱等举措，着力打造政治坚定、作风优良、业务过硬、群众满意的基层干事创业“生力军”，助推乡村振兴。

为促进乡镇领导班子履职尽责、高效运行，更好发挥整体功能，海东市结合日常考评、年终考核、届中专题调研等，对运行不畅、整体功能发挥不佳的乡镇班子及时进行调整，选配熟悉产业发展、乡村建设、生态环保等方面的优秀干部进入乡镇领导班子，选用能处理农村复杂问题、带头实干、敢抓敢管的干部担任乡镇党政正职。近年来，对推进工作无思路、能力不足的9名乡镇班子成员，按照《推进领导干部能上能下规定》及时予以“下”的处理；加大年轻干部、专业性干部提任乡镇党政正职力度，12名35岁左右的干部提任乡镇党政正职，优化调整乡镇党政正职65名，班子成员198名，乡镇领导班子整体功能显著增强，为乡村振兴注入了强劲动力。

同时，通过多种渠道，不断拓宽乡镇干部来源，壮大乡镇干部队伍。近三年来，招录乡镇公务员150名，从高等院校考录124名选调生到乡镇工作，定向考录、考核聘用20名优秀村（社区）党支部书记进入乡镇干部队伍，选拔151名“五类人员”到乡镇领导班子任职，招录515名“三支一扶”工作人员充实到乡镇和村（社区），选派1907名干部任驻村“第一书记”和工作队员，督促抽调借调到机关的193名基层干部返岗归位，推行“三个三分之一”干部下沉一线的工作机制，从市直机关储备的1191名干部中选派三分之一的干部下沉到防疫防汛应急一线历练。深入开展优秀年轻干部调研和无任用推荐工作，识别掌握乡镇班子优秀年轻干部59名，不断蓄足乡镇干部队伍“源头活水”，持续充实乡村振兴最前沿工作力量。

聚焦培养历练，提升综合能力，海东市紧紧围绕乡镇干部履职需要，以提升培训专业性和针对性为目标，科学设置培训内容，重点讲好政治理论、基层党建、产业发展、社会治理、现场观摩五堂课，对乡镇党政正职点名调训，对乡镇班子成员和乡镇干部集中轮训，全面提升乡镇干部推动乡村振兴工作的整体能力素质，先后举办乡村振兴、党建专题培训班等25期，培训乡镇班子干部965人次。为加大乡镇班子成员多维度实践锻炼力度，选派15名优秀科级干部跨县区交流到乡镇班子任职、9名优秀乡镇班子成员交流到市直单位任职，选派45名乡镇班子成员赴江苏省无锡市挂职，选派38名优秀年轻干部开展市县区双向挂职，选派5名街道办干部赴西宁市街道办进行短期体悟实训，推动乡镇干部在乡村振兴一线和处理复杂问题的具体实践中提升综合素质和能力。

此外，海东市始终把关心关爱乡镇干部当作一项重要任务来抓，树牢重基层重实干的选人用人导向，在干部提任和晋升职级时优先考虑边远基层地区干部，通过选拔优秀乡镇党政正职进入县区和市直单位领导班子，用足用活公务员职务与职级并行制度，注重职级晋升政策向乡镇一线倾斜，不断加大对乡镇干部的正向激励力度。近年来，22名乡镇党政正职提任副县级领导干部，39名乡镇干部晋升四级调研员以上职级，12名驻村“第一书记”提任副处级领导干部或晋升四级调研员以上职级，有效提振广大乡镇干部干事创业的精气神。