海东日报记者 周晓华报道

晨曦中，湟水河畔的薄雾尚未完全散去，海东市第二人民医院儿科诊室里，江苏省无锡市儿童医院副主任医师夏丽乔，正与本地医生热烈地讨论着病例，每一个细节都不放过，每一条思路都被反复斟酌。而在田间地头，无锡市的专家宛如希望的种子，将东部先进的理念、精湛的业务技能以及成熟的管理经验，毫无保留地播撒在海东这片充满希望的土地上。

这一幕幕跨越山海的交流互动，正是无锡市与海东市东西部人才协作的生动写照。两个原本远隔千里的城市，在东西部协作的宏伟蓝图下，完成了一场深情的奔赴，携手踏上了共同发展的新征程。

近年来，第五批中央和国家机关援青干部、无锡市东西部协作挂职干部以及各类专家、专技人员齐聚海东。在省委组织部、江苏援青指挥部的精心统筹指导下，在海东市委、市政府的坚强领导下，他们满怀热忱，凝心聚力、团结协作，以扎实的工作作风和饱满的精神状态，用汗水和智慧谱写着东西部协作和对口支援在海东的壮丽篇章。

自2016年无锡市与海东市确立东西部协作关系以来，“东锡”两地便将这份责任扛在肩头，把东西部协作工作作为重中之重，摆上议事日程。迅速成立了由市委书记、市政府市长亲自挂帅的“双组长”工作领导小组，构建起党政主要负责同志亲自抓、分管负责同志具体抓、成员单位共同抓的高效工作机制。

2022年以来，无锡市与海东市及六县区主要领导累计开展互访交流47次，一场场深入的交流，一次次思维的碰撞，为协作注入新的活力。召开联席会议42次、专题推进会议67次，每一次会议都是对协作方向的校准，对合作细节的打磨。签订市级协议93项，这些协议如同坚实的纽带，将两地紧紧相连。

无锡市自2016年起，便源源不断地向海东市输送人才力量，先后选派3批次共45名挂职干部、676名专技人才。人数从最初的13名挂职干部逐步增加到目前的135名干部人才。这增长的数字背后，是无锡对海东的深情厚谊和坚定支持。

援派干部充分发挥桥梁纽带作用，在加强沟通对接时，他们像敏锐的触角，深入了解双方需求；开展招商引资时，他们是热情的推介者，吸引更多资源落地；拓展协作渠道时，他们又是勇敢的开拓者，为跨区域产业协作、人才引进、消费帮扶、劳务输出、品牌培育等方面开辟新路径。

海东市也以开放包容的姿态，张开双臂欢迎援派干部人才。对他们充分信任、放手使用，根据干部知识结构、专业特点和工作经历，明确具体岗位分工，让每一位援派干部都能在合适的岗位上发光发热，有职、有责、有任务。

两地牢固树立人才优先发展的鲜明导向，积极搭建扩容蓄能平台，全力助推人才协作提质增效。努力拓展交流合作，紧盯海东发展需求和人才短板，相关部门负责人前往无锡市开展东西部协作考察交流，围绕“组团式”引才、中青年人才研修等方面事宜进行深入沟通与磋商，最终成功签订人才交流合作协议，为人才合作奠定坚实基础。不断强化人才引育，协助组织部门成功举办两届“智汇河湟·才聚海东”人才交流会暨签约仪式活动，一场场盛会，汇聚各方英才，达成合作项目200余项，现场签约人才项目16个，柔性引进各类高层次人才209名。充分发挥第23批援青博士服务团专家人才资源优势，在海东市互助土族自治县揭牌成立“援青博士服务团互助工作站”，并助推签订人才合作框架协议。凝聚各类人才合力，协助组织部门开展人才项目推荐评选工作。会同青海省委组织部，在海东市揭牌成立“援青干部人才服务站”，做好援青干部人才服务保障工作。

人才，无疑是支撑发展的第一资源。无锡市与海东市以人才为桥，让“太湖”与“湟水”深度交融。人才协作从最初的萌芽，逐步向“全覆盖、全方位、全参与”深化拓展，“锡海一家亲”的美好情谊在河湟大地上结出累累硕果。从医院诊室的悉心诊疗，到学校课堂的谆谆教诲，从田间地头的辛勤指导，到企业车间的技术革新，来自无锡市的援青干部用专业与热忱，书写着“授人以渔”的精彩答卷。

为了让人才“留得住、用得上”，两地更是在培养本土骨干上狠下功夫。无锡市的专家通过“师带徒”的方式，言传身教，为海东市培育出数位技术骨干；两地共建实训基地，让人才在实践的熔炉中不断锤炼，提升技能；建立“双向交流”机制，形成“派出学习—回来实践—再提升”的良性循环，让人才的成长之路越走越宽。

授人以鱼不如授人以渔。在海东市这片充满希望的土地上，越来越多的本土人才如雨后春笋般成长起来，越来越多的创新成果落地生根，开花结果。他们共同描绘着东西部协作的新图景，正如海东市的群众所说：“无锡的亲人带来的不仅是技术，更是信心与希望，这才是最珍贵的礼物。”

太湖与湟水虽相隔千里，但因人才协作同频共振；无锡市与海东市虽分处东西方向，但因携手共进心手相牵。这份跨越山海的情谊，正在高原大地上续写新的篇章，为东西部协作提供着生动的“锡海样本”。

湟水汤汤映初心，太湖泱泱照征程。在新征程上，无锡、海东两地跨越千里的人才合作必将更加紧密，东西部协作必将谱写出更加精彩的篇章！