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海东分层次大规模交流369名干部
来源:    时间:2018年08月09日    

海东分层次大规模交流369名干部

县处级和重点岗位科级领导干部异地任职 财务人员轮岗交流

时报讯(记者 李玉娇)近日,海东市在全市范围内开展了分层次大规模集中交流干部工作,全市有369名重点岗位干部实行交流轮岗。这是海东市委贯彻落实全国组织工作会议精神,解决干部因长期在一地任职时间过长,廉政风险增加,不敢担当、不敢作为等问题的具体实践,也是从严管理干部、强化干部培养锻炼、预防腐败滋生的创新之举。

据了解,一直以来,海东市县(区)一级党政班子中本地成长起来的干部比较多,县(区)一些重点科级岗位“一把手”本地籍干部比重达95%以上,一些重要部门财务人员长期在一个岗位任职,造成干部受各种复杂关系干扰,工作放不开手脚,廉政风险增加等问题。针对这些问题,海东市委从多地区、多岗位历练干部,鼓励干部担当作为,防范廉政风险出发,研究制定了《县区处级干部及重科级岗位领导干部、财务人员交流方案》,把在本人成长地任职的县处级领导干部和县(区)部分科级重点岗位主要领导干部纳入跨地区调整交流的范围,把市县(区)重点部门财务人员也作为本部门轮岗或本地区跨部门交流对象。7月中旬,对全市六县(区)党政班子13名处级领导干部进行了集中调整交流,全部实现异地任职。

截至目前,全市今年已交流县处级干部46名,其中有28名县(区)党政领导班子干部异地交流任职,县(区)党政班子领导干部异地任职比例达77%。同时,在全市范围内对在本地成长起来的住建、交通、农牧等部门的12名县(区)重点科级岗位主要领导干部实现异地交流任职。由市、县(区)人社部门和财政部门负责,对市、县(区)直单位311名财务人员实现轮岗或跨部门交流。

在干部交流过程中,海东市委充分发扬民主,自下而上开展工作,采取县(区)委提出建议,干部提出申请,组织部门按班子建设需要提出交流方案的方式进行。组织部门与交流干部逐一谈心谈话,了解思想动态,做好思想工作。市委主要负责同志与交流干部进行集体谈话,要求他们牢固树立“四个意识”,讲政治、讲规矩、讲纪律,自觉服从全市工作大局,加强多岗位历练, 激励交流干部忠诚、干净、担当、作为,放开手脚,大胆工作,在新的工作环境和新的工作岗位上有新的担当、新的作为。海东市委还制定了《海东市交流干部管理保障措施》,对交流干部重点关注、重点培养,帮助解决异地交流干部在工作和生活中遇到的实际困难和问题,让交流干部放下思想包袱,安心开展工作。

海东市委异地交流县处级领导干部的决定得到了各级党委(党组)和被交流干部的积极响应,顺应了人民群众的意愿。大家认为,干部交流有效解决了本地干部受各种复杂关系的干扰和羁绊,思想顾虑多,工作放不开手脚,不敢担当、不敢作为等问题,使干部放下包袱、轻装上阵,大胆甩开膀子,充满激情开展工作;有效防止了因亲情干扰、团团伙伙、拉帮结派等问题引起的廉政风险增加问题,净化了政治生态;也有效改善和优化了班子结构,增强了整体功能。同时,为有发展潜力的年轻干部提供了多岗位历练的平台。从青海高职学院副院长岗位交流到互助县政府副县长岗位上的王宝业说:“领导干部在一个地方工作时间长了,就容易产生麻痹思想,就会出现‘温水煮青蛙’效应,人情关系多了,许多事情就不好办。所以干部交流就是强化廉政建设,改进作风、提高效率和保护干部的有效途径。”交流干部马圣明认为,交流任职能迫使干部学习,能迫使干部自律,能激活新单位活力。