海东日报记者 郝志臻

2月28日，全市人力资源社会保障工作会议召开。会议书面传达党的二十大、省委十四届二次、三次全会，市委三届六次全会和全国、全省人力资源和社会保障工作会议精神，总结2022年工作成效，并安排部署了新一年的人社工作。

新的一年，海东人社工作这样干——

在促就业方面，推动实施就业优先战略。我市将进一步突出高校毕业生、脱贫人口、就业困难人员等重点群体，拓宽市场化社会化就业渠道，持续开展“12+N”系列就业服务活动，全面做好就业帮扶和就业援助；加强劳务品牌宣传推介，持续挖掘培育壮大特色劳务品牌，推动劳务品牌带动高质量就业；落实好助企纾困政策和各类就业创业政策，加大对就业容量大的服务业、小微企业、个体工商户的倾斜支持，稳定用工规模。通过加大政策落实力度、强化劳务协作、鼓励创业等举措，推动有组织有规模转移就业；通过实施就业提质增效行动，推动基础设施建设、资源能源、生态旅游、特色农牧业、地方劳务品牌等优势行业创造更多高质量就业岗位；深入实施职业技能提升行动，充分发挥各级公共职业技能实训基地效益，高质量开展重点群体、重点行业培训，提升劳动者技能水平和就业竞争力。完善灵活就业的支持性政策，支持和规范新就业形态发展。

在社保方面，持续建设多层次社保体系。深入实施全民参保计划，把着力点放在灵活就业人员、城镇稳定就业的农民工、新业态从业人员等重点群体上，努力实现社会保险法定人员全覆盖；稳妥推进企业职工养老保险全国统筹，持续扩大企业年金覆盖面，推动个人养老金制度发展，落实好农民工和城镇职工统一的失业保险参保缴费和待遇政策，加强工伤预防和工伤鉴定以及康复工作，同时推动工伤保险异地就医直接结算；进一步强化地方政府保发放主体责任，规范基金征缴，严格支出管理；提升基金监管效能，健全“四位一体”风险防控体系，构建“四防”协同风险防控机制，巩固社保基金管理提升年活动成果。

在人才方面，强化人才强市战略。人才是第一资源，市人社部门将认真贯彻执行省委、省政府关于人才工作的各项政策，积极落实艰苦地区县乡人员招聘政策，放宽县、乡事业单位报考年龄，定向县区户籍招聘，着力形成人才在艰苦地区“招得来、留得住、用得好”的良好局面。同时持续深化事业单位人事制度改革，推行事业单位工作人员竞聘上岗，优化完善事业单位考核和岗位管理政策，健全完善能上能下的竞争用人机制。进一步优化人才环境，科学合理下放职称评审权、招聘自主权，切实为人才“松绑”“减负”。

在劳动关系方面，全面促进和谐稳定。我市将进一步加强源头治理、日常监管和违法处理，大力营造用工单位不想欠、不能欠、不敢欠的氛围。持续推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，加强劳动关系运行情况监测，提升企业和职工协调劳动关系能力建设。同时加强依法治理，以落实《保障农民工工资支付条例》和劳动合同制度为根本，加强劳务派遣监管，规范企业劳动用工管理。完善行政执法程序，定期开展集中专项整治执法行动，强化“双随机、一公开”监管，加大重大违法行为社会公布力度。健全劳动保障守法诚信体系，加强劳动用工领域信用惩戒和恶意欠薪整治衔接。同时，强化部门协同，充分发挥议事协调机构牵头作用，完善劳动关系三方协调机制。健全劳动关系协调服务、争议处理、监察执法联动机制和各方面协同处置机制。健全劳动人事争议多元处理机制，多措并举强化纠纷调处。