海东日报讯（记者 周晓华 通讯员 马永霞）今年以来，海东市乐都区将乡村人才振兴作为助推乡村全面振兴的重要抓手，在配强乡镇（街道）、村（社区）级领导干部的同时，选优堪当重任的“指挥员”，育好改革发展的“生力军”，全力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。

乐都区完善政府各项配套政策，构建具有乡村振兴特色的人才政策优势，因事择人、因才施用，通过政策引导激励当地种植养殖大户、专业合作社带头人等发挥资金、技术、技能、经营、信息等资源优势，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。建强基层党组织，充分发挥村“两委”班子、党支部书记带头作用，在全面推进乡村振兴中凝聚共识，实现乡村振兴和人才自我价值提高的共赢局面。

为培育高素质农民，乐都区以培养高素质农民为抓手，进农村、入农家、走田间，宣讲农业法律法规、乡村振兴等方面的政策和形势，既注重理论知识讲解，又注重实际操作培训，农民综合素养和专业能力得到双提升，有文化、懂技术、善经营、会管理、留得住、用得上的高素质农民队伍规模持续壮大。今年首次开展全区农牧民职称评定申报工作，申报农牧民职称98人，激励“土专家”“田秀才”更好地服务产业发展和乡村振兴工作。

同时，采取“老带新、熟带生、上带下”模式，助力新轮换驻村干部“上任即开跑”，让“驻村”更“助村”，持续助力乡村振兴开创新局面。目前，乐都区共选派369名“第一书记”和工作队员，其中，本科学历261名、研究生学历19名、留任117名，平均年龄下降至40岁。严格执行工作补贴、休假、保险等相关待遇保障政策，开展驻村干部“五必谈”活动，下拨3.4万元党费进行走访慰问，进一步加大驻村干部关心关爱力度，确保工作队“下得去、融得进、干得好、过得硬、有实效”。