海东日报讯(记者 陶成录)近年来,海东市循化撒拉族自治县在医疗卫生人才队伍建设上持续发力,以用足招才政策、拓宽培养路径、强化服务保障为主要举措,全力打造聚才“新地”、育才“高地”和留才“福地”,为全县医疗卫生事业发展提供了坚实的人才保障和智力支持。
借东西部协作东风,循化县积极拓宽“柔性引智”渠道,与省内外三级医院开展医联体、专科联盟等帮扶合作,合力开发和应用新技术、新项目,持续提升基层医疗水平。在30名省内外专家的帮助下,新增3个心血管内科等科室,开展4种椎间孔镜、小针刀等新技术、新手术,实现45例远程医疗会诊,切实让群众在家门口就能享受到三级医院的优质医疗服务。进一步优化基层医疗人才队伍结构,3年内面向社会公开招聘14名专业技术人员、5名大学生村医,从源头上缓解了基层业务骨干人才短缺问题。积极实施离退休人才返聘计划,返聘7名医技精湛、有威望的离退休老专家,激励“银发专家”发挥余热。
循化县采取“请进来+送出去”的方式,建立长远“培养”规划、中期“镀金”计划和短期“充电”计划,狠抓专业人员进修深造。截至目前,参加省级三甲医院国家规范化住院医师培训26名,组织薄弱学科人员赴省内外知名医院进修和跟班学习21人次,开展县乡村三级医护人员短期培训4期617人次,实现人才总量跨越增长、质量大幅提升、队伍持续稳定。依托全省农牧区医学本科生定向培养政策,34名订单定向免费培养医学本科生已完成学业在各乡镇卫生院上岗,选派31名初高中学生在省卫生职业技术学院开展为期3年的乡村医师免费培养,大大缓解了医疗卫生机构人员匮乏的问题,补齐了村级医疗服务短板。
为着力打通基层卫生人才职称晋升通道,循化县在高级职称评审工作中,增加爱岗敬业、工作业绩、医德医风考评和不良执业等“软条件”的评价权重,建立不唯学历、不唯论文、不唯资历,以实际能力和德才表现为衡量标准的人才评价机制,进一步优化了爱才、惜才和用才环境。近年来,共有23名基层卫生人才取得卫生高级职称。同时,全面落实防控一线人员关爱政策措施,对从事接触有毒有害物质、传染性疾病的37名卫生人员进行有序调整,落实好卫生防疫津贴,协调解决就餐、御寒、值夜、交通等问题,及时走访慰问家庭困难职工,帮助解除后顾之忧,传递组织的关怀温暖。
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