近几来，国家对高校毕业生实行以市场为导向，政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择的就业模式。针对海东地区就业空间狭窄，加之受财力、编制及学生和家长的就业观念落后等因素的制约，大中专毕业生就业率偏低，导致就业供需矛盾突出的实际，采取有效措施，为高校毕业生充分就业创造良好条件。目前，全区有1733名高校毕业生得到就业，其中在事业单位就业982人，企业单位就业515人，村级组织中就业236人（支部书记助理73人，村委会主任助理163人）；从就业形式看，通过考试公开招聘1114人，通过地县人才市场洽谈会双向选择就业560人，在校即与用人单位签约59人；从就业区域看，区内就业1557人，区外就业176人。
一是认真研究分析高校毕业生的就业形势，把高校毕业生就业工作纳入当地国民经济和社会发展计划，提出深化改革，妥善解决高校毕业生就业问题的具体措施。
　　　　二是积极引导和鼓励高校毕业生到非公有制企业就业。充分利用民营企业优势，研究制定有关政策，简化相关程序，为高校毕业生到非公有制单位就业提供帮助，并积极引导、鼓励毕业生自主创业。今年全区毕业生在非公有制企业就业502人。
　三是积极引导和鼓励高校毕业生到基层单位就业。抓住社会主义新农村建设的有利时机，创造条件，制定和落实优惠政策，吸纳高校毕业生到基层支农、支教、支医、扶贫或到乡村锻炼。
　四是加大从高校毕业生中公开招聘事业单位工作人员力度，充实到基层一线从事专业技术工作，改善基层干部队伍结构，提高基层干部队伍素质。从今年招聘就业的行业分布看，事业单位中改变了以往集中在教育系统的状况呈多向分布，其中教育286人，卫生142人，农业49人，林业44人，畜牧25人，水务32人，计生86人，交通28人，文广12人，城建38人，财政23人，公路巡查31人，国土18人，其它168人。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（地区人事局）