（一）符合下列条件的,考核等级为A级:

    1.领导重视，保障农民工工资支付工作机制健全,将农民工资支付工作纳入政府考核评价指标体系；

    2.各项工资支付保障制度完备、落实得力、工作成效明显；

    3.工作实效突出,因欠薪引发的投诉案件全部妥善处理；

4.落实保障农民工工资支付工作有创新，并在全市或全省被推广的，或当年被国家和省、市在保障农民工工资支付工作方面表彰（表扬）的；

5.考核得分排在全市前两名。

（二）有下列情形之一的,考核等级为C级:

    1.保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出,考核得分排在全市后两名的;

2.发生1起以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件并造成严重社会影响的；

3.发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的;

4.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的；

5. 在国家、省对我市考核抽查中因存在重大扣分项对我市考核结果造成重大影响的。

    （三）考核等级在A、C级以外的为B级。

第十条 考核结果经领导小组审定，报市政府同意后,由领导小组向各县（区）政府通报,并抄送市委组织部,作为对各县（区）政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价以及进行奖惩的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索,移交纪检监察机关。